日前，吉林省人社廳發布《關于開展2018年度全省事業單位專業技術二級和三級崗位評聘工作的通知》，具體內容如下。

按照《吉林省事業單位專業技術二級和三級崗位管理試行辦法》（吉人社辦字〔2013〕36號，以下簡稱《試行辦法》）規定，經研究，決定開展2018年度全省專業技術二級和三級崗位評聘工作。有關事宜通知如下：

一、基本條件

（一）省內事業單位法定在編在崗專業技術人員；

（二）現聘任在專業技術四級或三級崗位；

（三）完全符合全省專業技術二級崗位《*報條件控制標準》或各地區、各單位（部門）制定執行的專業技術三級崗位《*報條件控制標準》；

（四）*報業績成果須為聘任現專業技術崗位后取得，截止到2018年12月31日；

（五）以上基本條件須同時符合，與第二款“*報類別”要求不一致的，以第二款“*報類別”要求為準。

（一）高層次人才特殊類。達到或經認定相當于我省B類以上人才的，可從專業技術四級崗位跨級直報專業技術二級崗位聘任。高層次人才不受專業技術三級或四級崗位聘任年限限制。

（二）中小學教師統籌類。按照國家和省有關改革要求，從2018年度開始，全省實行中小學教師專業技術二級和三級崗位統籌評聘管理機制，由省人社廳統一組織評聘和備案。各地區、各單位（部門）正常組織符合專業技術三級崗位聘任條件的教師*報；對現聘在專業技術二級和三級崗位的教師一并組織填報附件1、附件3和附件5，由省人社廳按照工作程序進行統計和備案，并在現聘三級崗位教師中擇優選聘一定數量的二級崗位教師。

（三）復合型人才專項類。已取得正高級專業技術資格滿五年，與省內事業單位正式簽訂兼職協議，并在省內事業單位兼職從事專業技術工作滿三年以上，且取得突出業績成果的企業專業技術人員，可*請認定榮譽類專業技術三級崗位稱號。

（四）正常*報類。除上述三類人員外，符合第一款“基本條件”規定的省內事業單位其他專業技術人員可逐級*報評聘?！?/p>

為進一步拓寬全省高層次人才選拔培養視野和渠道，促進優秀專業技術人才加快發展和脫穎而出，經研究，本年度推薦*報不限定具體控制指標。原則上，各地區、各單位（部門）*報推薦專業技術二級和三級崗位競聘人選總量均不得超過5人。*報推薦單位要依據本單位現聘任正高級崗位人員數量、崗位分級聘任結構以及人才隊伍總體發展水平等，自主確定推薦數額，擇優確定上報參評人選。

（一）個人*報。依據本通知要求，符合*報條件的人員向本單位提出*請，并提供相關業績成果材料。復合型人才須在兼職單位*報，并出具所屬企業單位的相關證明材料。

（二）單位推薦。單位自主確定推薦數額，受理審核*報人員業績成果材料，擇優確定推薦參評人選，經公示無異議后，履行推薦上報程序。

（三）主管單位審定。各地區、省直各單位（部門）統籌開展所屬區域內推薦工作，須對*報單位推薦數額及人選情況進行審定確認。市（州）和省擴權強縣地區人選須報所屬政府同意后，以各地區人社局名義上報。省直各主管單位（部門）和省屬職稱“評聘結合”改革單位直接推薦上報。

（四）評定確認。經省人社廳審核確認后，專門組建專家評定委員會開展崗位評定工作，對經評定通過人員進行**公示，經公示無異議的，履行發文和聘任手續。

（一）推薦報告。須正式行文報送。

（二）《吉林省事業單位專業技術二級崗位聘任審批表》（附件1）和《吉林省事業單位專業技術三級崗位聘任審批表》（附件2）各3份（A4紙）。

（三）《2018年度吉林省事業單位專業技術二級崗位推薦競聘人員評審一覽表》（附件3）、《2018年度吉林省事業單位專業技術三級崗位推薦競聘人員評審一覽表》（附件4）、《2018年度吉林省事業單位專業技術二級崗位推薦競聘人員匯總表》（附件5）及《2018年度吉林省事業單位專業技術三級崗位推薦競聘人員一覽表》（附件6）各1份，附電子版。

（四）為做好全省事業單位專業技術二級和三級崗位聘任情況統計備案工作，結構化統計各類人才現聘在崗狀態，各地區、各單位（部門）須一并填報《吉林省事業單位正高級專業技術崗位分級聘任統計表》（附件7）1份，附電子版。

（五）*報材料冊。*報人員須印裝《*報材料冊》，內附職稱證、身份證、專業技術三級、四級崗位聘任文件及其他業績成果相關證明材料復印件，一式6份（編寫目錄和頁碼，不得超過15頁，每個證明件須加蓋公章），附報PDF格式電子版。

（六）填報材料需在省人社廳網站（http://hrss.jl.gov.cn）或“人才優先”QQ工作*下載。

（一）各地區、各單位（部門）要高度重視，周密組織，嚴格程序，嚴格標準，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，認真做好推薦上報工作，確保推薦人選符合條件、高質量。

（二）各*報單位須對所有推薦人選出具紀檢監察部門證明材料，正在組織處理期內或由紀檢監察部門明確限制*報的人員不得推薦上報。對違規推薦、弄虛作假、暗箱操作等情況，一經核實，一律不予受理，并按相關規定處理。

（三）對經省人社廳評定的受聘人員，各地區、各單位（部門）必須嚴格工作程序，提高工作效率，及時辦理聘任手續，兌現相關待遇。

（四）2019年，省人社廳將全面推進全省專業技術二級和三級崗位評聘機制改革創新，按照管理權限，采取分類、隨機、不定期評聘的方式，科學開展專業技術二級和三級崗位評聘工作。

聯 系 人：于 淼   史 寧

受理時間：2019年7月1日至7月5日。

受理地點：省留學人員和專家服務中心五樓

聯系電話：0431-88668800 0431-88667700

吉林省人力資源和**保障廳

2019年5月30日

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